Logentin työntekijät viidessä maassa osallistuivat toukokuussa yhteiseen hyvinvointihaasteeseen, joka kannusti liikkumaan, lisäsi yhteisöllisyyttä ja edisti vastuullisuustavoitteita.

Haasteessa työntekijät kirjasivat kuukauden ajan kävely-, juoksu- ja pyöräilykilometrejään. Tavoitteena oli lisätä arjen aktiivisuutta ja tuoda eri maissa työskenteleviä tiimejä lähemmäs toisiaan.

Yhteinen tavoite tehtiin konkreettiseksi: kokonaismatka vastasi Logentin toimipisteiden välisiä etäisyyksiä kuudessa maassa. Näin kaikki saattoivat edistää samaa päämäärää.

Osallistuminen pysyi aktiivisena koko kampanjan ajan. Yhteensä työntekijät liikkuivat yli 11 000 kilometriä, mikä ylitti selvästi alkuperäisen 7 150 kilometrin tavoitteen.

Hyvinvointi ja vastuullisuus kulkevat käsi kädessä

Työntekijöiden hyvinvointi ja kestävä työelämä ovat keskeisiä teemoja kaikilla toimialoilla. Arjen hyvinvoinnin tukeminen ja työkyvyn ylläpitäminen ovat tärkeä osa kestävän organisaation rakentamista. Logentilla vastuullisuus on keskeinen osa strategiaa, ja ihmiset ovat toiminnan ytimessä.

Hyvinvointihaaste osoitti, että pienetkin teot arjessa voivat lisätä hyvinvointia ja vahvistaa yhteistyötä yli tiimi- ja maarajojen.

Kun yhteinen tavoite saavutettiin, Logent teki lahjoituksen UNICEFille lasten ja nuorten hyvinvoinnin edistämiseksi.

– Työntekijämme ovat tärkein voimavaramme. On ollut hienoa nähdä, kuinka moni lähti mukaan ja miten haaste toi lisää liikettä arkeen, sanoo Camilla Källvik, Head of HR and Public Affairs.
– On myös merkityksellistä, että voimme liittää tällaisen aloitteen laajempaan tarkoitukseen ja tukea tärkeää kohdetta organisaatiomme ulkopuolella.